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惩“蜗牛”也要防“蛮牛”

2018-09-26
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【导读】《惩“蜗牛”也要防“蛮牛”》,欢迎阅读。

      惩“蜗牛”也要防“蛮牛”

  3个月后,吉林白山某公司也被曝出为激励未完成销售业绩的员工,要求其当街下跪爬行。这些奇葩培训都引发不少争议。业内人士告诉新京报记者,目前国内的企业培训市场特征为需求大和无标准。

  近年来,各地为遏制秸秆焚烧更出台了一系列禁令。

  截至3月28日携程反馈称:“首先我们向消费者王女士再次表示诚挚的歉意。接到王女士取消订单并全额退款的要求后,客服部门协调了地接社、酒店为消费者做了无损退订,但在协调机票退订过程中,未严格按照流程规范操作,导致机票退票费用出现问题。现携程正在跟深圳消委会等有关各方做深入沟通,认真听取各方意见。我们郑重承诺,一定会严格依照相关规定维护消费者权益,并会给广大消费者一个满意的答复。”“公司跟深圳市消费者委员会还在持续沟通中,消费者已经接受了我们的方案。

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  在一般保证的情况下,由于债权人必须首先向债务人提起诉讼或者仲裁,而不能直接单独起诉保证人,但是经过诉讼或者仲裁后,债权人要保证人承担责任时,可能已经过了保证债务的诉讼时效,对债权人是不公平的。

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  刘元通  近日,某地一单位在被上级部门督察后,因担心被指责“不作为”领到“蜗牛奖”,在未通知业主、未严格履行相关手续的情况下,两个月里突击拆除高速公路沿线300多块户外广告牌,留下不少“执法瑕疵”。

  对照督察意见积极整改的行为值得肯定,但这并不意味着执法就可以背弃行政程序。 一些广告牌是合法设立的,那自然应该依法拆除。

换句话说,在具体的行政过程中,要警惕蜗牛式的“不作为”,也要防止蛮牛式的“乱作为”。 比如,精准脱贫强调“一个都不能少”,但如果直接塞钱,看似“立竿见影”,实则不可持续;一些工程项目为求速度不要质量,看似达到了预期目的,其实埋下了不少隐患。 在工作中,无论是一拖再拖还是一蹴而就,本质上都是缺乏求真务实的精神。

  做好社会治理需要绣花功夫,离不开耐心。

群众并不乐见“赶工式”的作为,而是希望把工作更多落实在平日,做好缓冲和转型。

对管理者、执法者来说,多一些主动意识,更加重视群众的日常反馈,时常以行动赢得信任,那么就不难收获好评。

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